08 अप्रैल (भारतबानी) : नेटफ्लिक्स के सह-संस्थापक और कार्यकारी अध्यक्ष रीड हेस्टिंग्स ने स्ट्रीमिंग दिग्गज की कॉर्पोरेट संस्कृति के पांच प्रमुख तत्वों और कंपनी को सफल बनाने के बारे में बात की। उन्होंने उच्च मानकों की तलाश करने, काम के आधार पर कलाकारों को हटाने, संदर्भों का पीछा करने और लोगों को नेटफ्लिक्स में कॉर्पोरेट संस्कृति के काम करने के कुछ तरीकों के रूप में बोलने के लिए प्रेरित करने पर विचार किया।
रीड हेस्टिंग्स के अनुसार नेटफ्लिक्स के सफल होने के शीर्ष पांच कारण यहां दिए गए हैं:
1. टीम लेकिन परिवार नहीं
रीड हेस्टिंग्स ने कहा, नेटफ्लिक्स का लक्ष्य प्रत्येक पद को सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति से भरना है, जो इस आधार पर होगा कि वे टीम के कितने अच्छे खिलाड़ी हो सकते हैं। उन्होंने कहा कि यह “ऊर्जा चालक है क्योंकि आपके आस-पास हर कोई अद्भुत है, आप बहुत कुछ सीखते हैं, आप अन्य अद्भुत लोगों को आकर्षित करते हैं।”
2. बार-बार अलविदा कहना
रीड हेस्टिंग्स ने कहा, “पर्याप्त प्रदर्शन का इनाम एक उदार विच्छेद पैकेज है। हम चाहते हैं कि लोग ऐसा महसूस करें, ‘मैं वास्तव में कड़ी मेहनत कर रहा हूं और मैं अपना सब कुछ दे दूंगा और अगर यह काम नहीं करता है, तो मुझे पैराशूट मिल जाएगा।”
उन्होंने कहा, कंपनी अमेरिका में न्यूनतम चार महीने का विच्छेद और अन्य देशों में औसत से अधिक पैकेज की पेशकश करती है, उन्होंने कहा, “यह तथ्य कि एक बड़ा विच्छेद पैकेज है, प्रबंधक के लिए उस व्यक्ति को काटना और ढूंढने का प्रयास करना आसान बनाता है। कोई और जो उस भूमिका में रॉक स्टार होगा।
3. कृपया सन्दर्भ
नेटफ्लिक्स संभावित उम्मीदवारों द्वारा प्रदान किए गए संदर्भों को कॉल करना सुनिश्चित करता है। रीड हेस्टिंग्स ने कहा कि यह प्रक्रिया आपसी कनेक्शन के लिए लिंक्डइन खोज से शुरू होती है। उन्होंने आगे कहा, “जब कोई ज़ूम पर होता है तो उसके मुझसे झूठ बोलने की संभावना बहुत कम होती है। मैं कुछ प्रश्न पूछ सकता हूं और उन्हें ऐसा नहीं लगता कि इसे रिकॉर्ड किया जा रहा है और इसलिए यह एक उचित अंतरंगता लेकिन अर्ध-गुमनामता भी पैदा करता है।
4. रखना या छोड़ना
नेटफ्लिक्स प्रबंधकों पर हर तिमाही में एक बार “कीपर टेस्ट” लेने के लिए दबाव डालता है, उन्होंने कहा, “अगर हम किसी को रखने के लिए संघर्ष नहीं करेंगे, तो हमें सक्रिय रूप से उन्हें एक उदार विच्छेद पैकेज देना चाहिए और किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढने का प्रयास करना चाहिए जिससे हम अच्छी तरह से लड़ सकें। बनाए रखने के लिए।”
5. खुले और ईमानदार रहें
रीड हेस्टिंग्स ने कहा कि उनके लिए “चुपचाप असहमत होना विश्वासघात है।” उन्होंने आगे कहा, “कभी-कभी अगर उन्हें आगे बढ़ने में मदद करने के लिए मुझे अपने प्रबंधक के साथ बहस करने के लिए तैयार रहना पड़ता है, तो यह ठीक है।”